Sukses Mulia Awareness Retirement Training (SMART)

abharto, 2023-06-08 09:32:13

English

The title above is a title of a training that I attended as an employee who is approaching 55 years of age. Smiling slightly reading the sequence of words that make up the title, maybe when creating the title I meant to write "Pelatihan Persiapan Pensiun Sukses Mulia" and then improvised it into English to become "Sukses Mulia Retirement Awareness Training" and so that it became an eye-catching abbreviation, it was changed to Sukses Mulia Awareness Retirement Training.

From the effort to compile the title, one can feel positive energy, where all sides become "smart", starting from the selection of smart training organizer, smart training processes, smart selection of training content, smart presenters, smart participants, and smart outputs. Let's discuss one by one from each of these smart components.

Training Organizer, Process and Content

Maybe almost all employees who receive training where we work, receive training from the "Kubik Leadership" training institution. There is no doubt, all the training managed by Kubik Leadership that I received felt very different from other training providers. More details about Kubik Leadership can be accessed via kubikleadership.com. One of the main characteristics of each training is that the participants are always smiling and applauding when they enter the training room, followed by various creative games that make the participants laugh even more, even laughing out loud.

Quoting the explanation from the organizer, that the basis used to choose the method above is that the founders of Kubik Leadership that are of course very experienced in their fields, because the most effective absorption of new knowledge by humans is when they were children, The evidence that there are many things that we still remember. until now what happened and what knowledge was obtained from the family when they were children. The trainees were brought in a cheerful and playful atmosphere so that at that moment the knowledge provided could be entered into the participants' memories to the fullest.

Wow, amazing. I noticed that from the beginning of the training to the end of the 5-day training, it was proven that none of the participants caught their eye yawning, drowsy, lethargic, or not excited. On the other hand, the creators of the training content seem to understand very well when humans will return to their original age and will no longer focus on the material. The morning starts at 8 o'clock with games, at 10 o'clock after the coffee break there are also games, after lunch time around 13 o'clock and after the coffee break at 3 o'clock there are also games.

For content, Kubik Leadership divides the training into 4 aspects, namely: Psychological Readiness, Financial Readiness, Professional Vocational Readiness, Health Readiness. According to experts at Kubik Leadership, these 4 aspects are considered perfect so that they can become a provision for every prospective retired employee to survive in living a successful life from all aspects. More about these 4 aspects will be described in a separate page following soon.

Speaker

Sjaiful Hamdi Naumin, known as "Ayah Syaiful" by the trainees, is a senior speaker with various work experiences in various large companies and the author of the book "Hidup Sukses Mulia Bukan Pensiunan Biasa". In giving the material, apart from his expertise in presenting the material, he also really feels like he is protecting the participants who are far below his age. His advice was brought in subtly and sometimes stompingly to emphasize something. Other speakers, will be described in a separate page to follow.

Participants and Outputs

We are participants of a married couple from the Managerial group. 11 couples were supposed to attend but there were 2 participants whose spouses couldn't attend. However, the event continued as planned. In the end, after undergoing training for this week, the farewell at the end of the event was like farewell to siblings who were going to live outside the island, emotion. These new family names are: Pak. Drajat, Pak. Martono, Pak. Heri, Pak. Rifangi, Pak. Eko, Pak. Mirza, Pak Djoko, Pak. Adi, Pak. Toto and Pak. Maryanto. We feel like we always want to talk like the atmosphere during training. Thank God the Whatsapp group is a medium that can unite and become a medium for friendship.

If you are a corporate executive in charge of personnel, it is better to contact Kubik Leadership to get more information about this training.

Bahasa Indonesia

Judul di atas merupakan sebuah judul pelatihan yang saya ikuti sebagai karyawan yang mendekati usia 55 tahun. Sedikit tersenyum membaca urutan kata yang menyusun judul tersebut, mungkin saat membuat judulnya bermaksud menuliskan "Pelatihan Persiapan Pensiun Sukses Mulia" kemudian diimprovisasi ke dalam Bahasa Inggris menjadi "Sukses Mulia Retirement Awareness Training" dan agar menjadi singkatan yang eye-catching maka diubah menjadi Sukses Mulia Awareness Retirement Training.

Dari upaya menyusun judulnya, terasa sekali energi positif yang dirasakan, dimana semua sisi menjadi "smart", dimulai dari pemilihan pelaksana pelatihan yang smart, proses pelatihan yang smart, pemilihan konten pelatihan yang smart, pemateri yang smart, peserta yang smart, dan keluaran yang smart. Mari kita bahas satu persatu dari masing-masing komponen smart ini.

Pelaksana, Proses dan Konten Pelatihan

Mungkin hampir semua karyawan yang mendapatkan pelatihan di tempat kami bekerja, mendapatkan pelatihan dari institusi pelatihan "Kubik Leadership". Tidak perlu diragukan, semua pelatihan yang dikelola oleh Kubik Leadership yang saya dapatkan terasa sangat berbeda dari pelaksana training lain. Lebih lengkap mengenai Kubik Leadership dapat diakses melalui kubikleadership.com. Salah satu ciri utama setiap pelatihannya, peserta selalu dipastikan senyum dan bertepuk tangan pada saat memasuki ruangan training, dilanjutkan dengan berbagai game kreatif yang membuat peserta semakin tertawa, bahkan hingga terbahak-bahak.

Mengutip penjelasan dari pelaksana, bahwa dasar yang digunakan untuk memilih metode di atas adalah bahwa para pendiri Kubik Leadership yang tentunya sangat berpengalaman dalam bidangnya, karena penyerapan ilmu baru oleh manusia yang paling efektif adalah pada saat anak-anak, terbukti banyak hal yang masih kita ingat hingga sekarang apa yang terjadi dan ilmu apa yang didapat dari keluarga pada saat anak-anak. Peserta pelatihan dibawa dalam suasana ceria dan bermain-main sehingga pada saat itulah ilmu yang diberikan dapat masuk kedalam ingatan peserta secara maksimal.

Wow, amazing saudara-saudara. Saya perhatikan dari awal pelatihan hingga akhir pelatihan yang dilakukan selama 5 hari, terbukti tidak ada satupun peserta yang tertangkap mata sedang menguap, mengantuk, lesu, tidak bersemangat. Namun sebaliknya, penyusun konten pelatihan sepertinya amat faham kapan manusia akan kembali ke usia aslinya dan akan kembali tidak fokus kepada materi. Pagi jam 8 diawali dengan permainan, jam 10 pasca coffee break juga ada game, pasca ishoma sekitar jam 13 dan pasca coffee break jam 3 juga ada permainan.

Untuk konten, Kubik Leadership membagi pelatihan ke dalam 4 aspek, yaitu: Kesiapan Psikologis, Kesiapan Finansial, Kesiapan Vokasi Profesi, Kesiapan Kesehatan. 4 aspek ini menurut para pakar di Kubik Leadership dianggap paripurna sehingga dapat menjadi bekal bagi setiap calon karyawan purna bakti untuk survive dalam menjalani kehidupan yang sukses dari semua aspek. Lebih lanjut mengenai 4 aspek ini akan diuraikan dalam halaman terpisah menyusul segera.

Pemateri

Sjaiful Hamdi Naumin, dikenal sebagai Ayah Syaiful oleh peserta pelatihan, merupakan pemateri senior dengan berbagai pengalaman pekerjaan di berbagai perusahaan besar dan penulis buku "Hidup Sukses Mulia Bukan Pensiunan Biasa". Dalam memberikan materi, selain kepiawaiannya dalam menyampaikan materi, beliau juga amat terasa mengayomi para peserta yang usianya jauh di bawah beliau. Nasehat-nasehatnya dibawakan secara halus dan terkadang menghentak untuk menekankan sesuatu. Pemateri lain, akan diuraikan dalam halaman terpisah menyusul.

Peserta dan Keluaran

Kami merupakan peserta pasangan suami istri dari kelompok Managerial. 11 pasangan seharusnya hadir namun terdapat 2 orang peserta yang ternyata tidak dapat dihadiri oleh pasangannya. Namun demikian, acara tetap berjalan sebagaimana ditargetkan. Pada akhirnya setelah menjalani pelatihan selama sepekan ini, perpisahan di akhir acara seperti perpisahan dengan saudara kandung yang sedang akan tinggal di luar pulau, haru. Nama-nama keluarga baru ini adalah: Pak Drajat, Pak Martono, Pak Heri, Pak Rifangi, Pak Eko, Pak Mirza, Pak Djoko, Pak Adi, Pak Toto dan Pak Maryanto. Kami merasa ingin selalu berbincang seperti suasana selama pelatihan. Alhamdulillah grup Whatsapp menjadi media yang dapat menyatukan dan menjadi media silaturrohim.

Jika Anda merupakan eksekutif perusahaan yang membidangi kepersonaliaan, ada baiknya menghubungi Kubik Leadership untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang pelatihan ini.